Category: My way to financial independence

Setter man det på spissen, finnes det to hovedtyper ansatte. La oss kalle dem type x og y. Nedenfor er typiske karakteristika ved de to ulike typene.

Type x:

• Ser på jobben som et ork
• Kommer gjerne for sent på morgenen og går hjem tidlig på ettermiddagen
• Gjør gjerne private ærend i arbeidstiden
• Bruker mye av arbeidstiden til å prate med kollegaene om ting som ikke har med jobben å gjøre
• Tar veldig lange lunsjpauser
• Bruker aldri av privat tid til å utvikle kompetansen sin
• Klager over lønna og arbeidsforholdene

Type y:

• Ser på jobben som en mulighet til å realisere seg selv
• Kommer gjerne før andre på morgenen og sitter etter normal arbeidstid når det er nødvendig
• Gjør private ærend på fritiden, og ikke i arbeidstiden
• Bruker arbeidstiden til å jobbe
• Tar normalt lange lunsjpauser til vanlig, og korte dersom det er hektisk
• Bruker deler av egen fritid til å utvikle kompetansen sin
• Ser på lønn som et resultat av god innsats

Hvilken type ansatt er du? De fleste vil nok ha deler av begge typene i seg, men som regel er en av typene mye mer dominant enn den andre. Dersom du kjenner deg mest igjen i type x, bør du revurdere dine holdninger og din innstilling til jobben din. En ansatt av type x vil som regel bli holdt tilbake lønnsmessig, få tildelt færre interessante arbeidsoppgaver og generelt bli sett på som en mindre verdifull arbeidstaker. Har du ambisjoner om høyere lønn og forfremmelse, er du nødt til å begynne å arbeide for å bli en ansatt av type y.

Det er stor forskjell på hvordan vi mennesker forholder oss til verden rundt oss. Noen forholder seg til verden slik den burde være, mens andre forholder seg til verden slik den faktisk er. Nedenfor er tre eksempler på hvordan dette kan få økonomiske konsekvenser.

1. Lønn. De som forholder seg til verden slik den burde være, forventer at arbeidsgiveren kun skal legge vekt på kompetanse, ansiennitet o.l.  når lønn skal bestemmes. De som forholder seg til verden slik den faktisk er, vet at også andre faktorer  også spiller en rolle. For eksempel kan din vilje til å spørre om økt lønn og til å minne arbeidsgiveren din på at du forventer høyere lønn ved god innsats, være med på å påvirke hvilken lønn du får.

2. Rente på lån. De som forholder seg til verden slik den burde være, forventer at alle som har lik sikkerhet og lik inntekt skal få samme rente på boliglånet. De som forholder seg til verden slik den faktisk er, vet at bankene tjener på kunder som ikke følger med, og at det å være påpasselig og kontakte banken og be om lavere rente, kan være lønnsomt.

3. Sammenheng mellom pris og kvalitet. De som forholder seg til verden slik den burde være, forutsetter at det er en entydig sammenheng mellom pris og kvalitet. De som forholder seg til verden slik den faktisk er, vet at dette ofte stemmer, men slett ikke alltid.

Hvordan forholder du deg til verden?